白钰找崔月琴原千萍🅘常务副县长等干部谈话，对刘♦海其人其事🛎🛓有了更深入的了解。
商而优仕，刘海三十岁起步先在区属集体干得有声有色，后来成功⛕🚌将市属国企上电精达机械设备有限公司扭亏为盈，他不愿躺在功劳簿上坐享其成主动要求到地方锻炼。当时卢人南、王市长都很欣赏他敢做敢当的魄力，破例让刘海直接出任千萍县委书记，而非通常国企领导转到官场暗降半级安排县长的做法。
但也埋下失败的隐患。
一直在企业打拼的刘海缺乏官场经验，更缺乏正治智慧，到千🛎🛓萍后满脑子想着象在企业那样千方百计达成目标，哪怕不🏂🗓惜手段，却忘了官场固有的游戏规则和🖠禁忌。
有🝪🍿些事看♨似可以，实质不能做；有些事看似无愧于心，实质触犯官场😜🂏大忌。
而且刘海总觉得市领导赏识自己，所以能猛打猛冲，岂不知领导赏识是动态的，之前⚢因为⚳🕢经营国企有方，现在蛮干乱🅳干就不行了。
刘海还认为省领导也支持自己，然而省领导那样的层面表态都很艺术，公开场合当然会表扬县正改革做法，这是正治正确，但私底下你得琢磨省领导每句话的含义，特别“希望”、“强化”、“多加努力”等等修辞，往往是你做得不到位或省领导不满意的地方。
崔月琴特别含蓄地指出刘☲🃔🗞海不懂得“妥协”，在官场这是最要命的。😜🂏企业里面事事领导说了算，中层干部指着鼻子骂、气极了踹两脚都可以；上午还是部门一把手，下午换到别的部门当副职也得乖乖的；至于没编制的职工更是想开除就开除，绝对没有回旋余地。机关不同，个个公务员、事业编制，你再不满意也得给人家安排合适岗位，比如祝峰就在人事局干部花名册里，悬到半空连工资都不发未免欺人太甚。
白钰听得叹息不已。
当晚邀来奔走在各矿区督查🍦机器人推广🟍工作的龙忠峻，先问道：
“越泽状态怎样？”
“机器人推广🛓⚑方面非常尽力，每天亲自下矿井🟂🚕📏观察和掌握第一手数据，晚上也不时到培训班旁听，感觉想竭🗞🜬🅓尽全力做好这个项目。”